La responsabilité des entreprises

Nombreuses sont les entreprises qui entretiennent un environnement de travail sous pression et extrêmement concurrentiel  puisqu’il est généralement considéré comme étant essentiel à l'augmentation de la productivité et à la motivation des employés. Cependant, l'autre côté plus obscure de cette tendance est la façon dont les employés répondent à cet environnement, notamment en ce qui concerne leur santé mentale. Il est donc important de se demander où  se trouve le point de non-retour, les facteurs qui sont mis en cause et comment les entreprises peuvent opérer afin d’assurer une sécurité permanente ainsi que la bonne santé et le bien-être de leurs employés ?

Les raisons d’un environnement concurrentiel

Initialement, un environnement concurrentiel permet de motiver davantage ses employés puisqu’ils travaillent de manière acharné afin d’obtenir reconnaissance, promotion ou meilleure exposition au sein de l’entreprise. Il s’avère que le moral des employés s’améliore lorsque les succès sont rendus publics et partagés dans toute l'entreprise. Il est donc intéressant de pousser ce facteur de concurrence dans l'espoir que chacun donne le meilleur de soi-même dans l’optique d’obtenir de meilleurs résultats à chaque augmentation de la pression mise sur les employés.

L'équilibre

Cependant, la mise en place d’un environnement stressant ne peut être réussi que sur une certaine durée de temps, jusqu’à ce qu’ils sentent constamment sous contrôle et que les décisions sont fréquemment répercutés sur eux. Pour soutenir cette culture de la concurrence,  il est important d’offrir des formations sur la santé et le bien-être afin de veiller à ce que les travailleurs trouvent un équilibre satisfaisant entre pression et motivation sans pour autant se sentir débordé et submergé par la pression.

Des conséquences mortelles

Juste en regardant les récents communiqués de presse décrivant les nombreux suicides au siège du fournisseur Orange, ceux-ci démontrent à quel point les conséquences peuvent être drastiques lorsque les entreprises ne prennent pas la responsabilité de leurs environnements de travail au sérieux. Une surveillance constante du bien-être du personnel est cruciale, en particulier dans les grandes entreprises où les individus peuvent facilement se perdre dans la hiérarchique.

En effet, un homme a été interrogé juste après une tentative de suicide, disant qu'il se sentait non existant au sein de la société. Quand il marchait dans les couloirs, personne ne lui disait bonjour ni lui adressait un sourire, puisque tout le monde était concentré sur leur travail. La seule façon dont il disposait pour montrer qu’il importait à l’entreprise était de cesser de travailler ; puis il a été appelé dans le bureau du directeur.

Responsabilité de l’entreprise

Il est donc essentiel que les entreprises et les sociétés de toutes tailles veillent à la manière dont ils emploient du personnel, en s'assurant qu'ils embauchent des personnes qui correspondent aux postes et qui répondent aux exigences de l'entreprise. Ensuite, il est important  que ces employés soient suivis et évalués sur un certain nombre de niveaux et ce, à fréquence régulière. Il existe d’ailleurs des logiciels disponibles sur le modèle « cloud » tel que celui offert par Cornerstone afin d’aider les entreprises dans le processus d’embauche et du développement de leurs employés en assurant leur santé et bien-être au travail ainsi que dans leur vie privée.